근로자 스톡 옵션의 신속 승계 옵션

Employee Equity Vesting. 우리는 지난주에 MBA 월요일 게시에 대한 코멘트에 가득에 관한 질문들을 가지고있었습니다. 그래서이 게시물은 가득에 관한 것입니다. 배당은 직원들이 시간이 지남에 따라 자기 자본을 벌 수있게하는 기술입니다. 또는 옵션을 정기적으로 수행하고 비슷한 일을하지만 모든 종류의 합병증을 겪고 이상적이지 않습니다. 따라서 회사는 직원을 고용하고 정해진 기간 동안 주식을 가득 채울 때 주식이나 옵션을 미리 부여합니다 회사는 주식 및 수년간 고용 된 후 직원에 대한 옵션 이러한 것을 보존 보조금이라고하며 또한 주식을 사용합니다. 주식 및 옵션에 대한 조세법은 약간 다릅니다. 옵션의 경우 고정 된 수의 옵션이 부여되지만 당신이 조끼로 당신이됩니다 주식의 경우, 당신은 주식의 전체 금액을 발급하고 당신은 기술적으로 그것을 모두 소유하지만, 당신은 권리가없는 금액에 환매권을받을 수 있습니다 귀하가 일정 기간 동안 귀하의 주식이나 옵션을 적립하실 수 있습니다. 총 소유 기간은 표준이 아니지만, 2 년의 서비스 후에도 유지 보조금으로 4 년의 조끼를 선호합니다. 자신의 전체 지분에 절반 이상이 부여 된 또 다른 접근법은 3 년과 같이보다 짧은 가득 기간을 가지며 직원이 원래의 보조금에 충당 할 때 보유 보조금을 지급하는 것입니다. 종업원이 자신의 전체 지분에 가득 찬시기에 가까워지는시기 4 년 가득액 보조금은 3 년 보조금보다 약간 큰 경향이 있으며 나는 더 큰 보조금 규모에 대한 아이디어를 좋아합니다. 직원 인 경우, 집중할 사항은 매년 주식 또는 옵션의 수를 결정하는 것입니다. 보조금 규모는 중요하지만 연간 가득액은 귀하의 주식 기준 보상 금액입니다. 대부분의 가득 조건 일정은 재치가 있습니다 하 1 년 절벽 조끼 즉, 주식 또는 옵션 중 하나에 가득 차기 전에 1 년 동안 고용되어야 함을 의미합니다. 첫 해의 기념일이 지나면 일 년치의 주식과 동일한 일시금이 확정되고 일반적으로 주식 매입 일정은 월별 또는 분기별로 결정됩니다. 절벽의 가득 조업은 잘 알려져 있지 않지만 매우 일반적입니다. 1 년 절벽을 사용하는 이유는 거대한 고용 허가를 얻은 직원을 비롯하여 회사와 주주를 보호해야하기 때문입니다. 옵션은 있지만 곧 실수가 될 수 있습니다 절벽 조끼를 사용하면 희생없이 회사에서 불량배를 회사 밖으로 옮길 수 있습니다. 토론 할 가치가있는 절벽 가득 징수에 관한 몇 가지 사항이 있습니다. 첫째, 직원의 기념일에 가까운 경우 회사에서 퇴출하기로 결정한 경우에도 자신의 주식 중 일부를 조기에 양도해야합니다. 일년이 걸리면 나쁜 고용이되었으며 모든 사람에게 약간의 책임이 있습니다. 절망 징계 사건의 끝에서 누군가를 해고 일부 주식을 조끼하지 않는 것은 나쁜 일이지만 1 년은 의미있는 고용 금액이며 인식되어야합니다. 문제가되는 절벽 가득 징수에 대한 두 번째 사항은 제가 고용한지 1 년 동안 판매가 일어난다면 나는 고용이 첫 해에 일어난다면 절벽이 적용되어서는 안된다고 믿습니다. 당신이 회사를 파면 JLM이 그것을 부르는대로 모든 사람들이 유급 창구로 가고 싶습니다. 그리고 그래서 절벽은 판매 행사에 적용되어서는 안됩니다. 이제 판매 이벤트에 대해 이야기하고 있습니다. 통제 변경에 따라 가득 될지에 대해 알아야 할 중요한 사항이 있습니다. 판매 이벤트가 발생하면 귀하의 기득권 인 주식 또는 옵션이 유동화 될 것입니다. 최소한 현금으로 매각되거나 취득자 증권과 교환 될 것입니다. 귀하가 보유하지 않은 주식 및 옵션은 취득하지 못할 것입니다. 취득자가 주식 또는 옵션 계획을 수립하고 귀하의 미 보유 지분이 취득자의 잔여 지분이 될 때까지 계속됩니다. 때때로 일정한 회사는 특정 직원에 대한 통제권 변경시 신속한 가득 조업을 제공 할 것입니다. 일반적으로 일상적인 고용에는 해당되지 않습니다. 그리고 일반 카운슬은 그러한 종업원의 좋은 본보기입니다. 많은 창립자와 조기 고용주가 통제 변경시 가속을 위해 협상하는 것도 사실입니다. 저는 회사가 통제 변경시 가속에 동의하는 것에 대해 매우 조심해야한다고 조언합니다. 과거에는 판매 거래에서 고통스럽고 힘들었습니다. 또한 통제 변경시 전속력을 사용하지 말고 두 번 방아쇠를 사용하도록 회사에 권고합니다. 통제 변경시 전체 가속도는 귀하의 미지급 된 모든 재고가 vested 일반적으로 나쁜 생각이다. 그러나 통제가 바뀌면 1 년 동안 미확인 재고가 증가한다는 것은 잘못된 생각이 아니다. n 핵심 직원, 특히 인수자 조직에서 좋은 역할을하지 못하는 경우 이중 트리거는 속진을 얻으려면 두 가지 일이 발생해야 함을 의미합니다. 첫 번째는 통제 변경입니다. 두 번째는 해지 또는 제안입니다 직원 퇴사로 이어질 수있는 강등 인 역할. 이 모든 것, 특히 통제 도구의 변경이 복잡하다는 것을 알고 있습니다. 직원 평등 게시물을 작성함으로써 실현해야 할 것이 있다면, 해당 직원 공평은 모두를위한 많은 함정을 가진 복잡한 화제이다 나는이 포스트가 적어도 조금 이해하게 쉬운 가득액의 화제를 만들었다는 것을 희망한다이 MBA 월요일 코멘트 선에 코멘트 스레드는 대담하고 나는 더 많은 것이 확실하다 이 게시물에 의견에 대한 권리가 있음을 알게되었습니다. 옵션 계약의 취득 수정에 대한 신속성 검토. Broncus Technologies, Inc의 이사회는 2007 년 5 월 회의에서 회사의 가능한 인수와 관련하여 종업원 지분 보상에 관한 정책 검토 해당 검토를 기반으로하고 인수와 관련하여 해지되었을 경우 직원에게 적절한 지분 보상을 제공하기 위해 이사회는 회사의 2007 스톡 옵션 플랜에 따라 특정 종업원과 기존 및 미래의 스톡 옵션 계약을 체결 할 때마다 옵션 계약을 개정하여 종업원에게 그러한 상황에서 일정량의 가득 조종 가속을 제공해야합니다. 속행 수정안에 대한 설명. 가속 수정안은 다음과 같습니다. 그러나이 설명은 요약에 지나지 않으며 실제 조건은 가속 수정안에 따라 아래에 명시된대로 적용됩니다. 개정 된대로 기존 및 향후 옵션 계약서는 귀하에게 제공되며, 귀하의 고용이 성과가 좋지 않거나 기타 이유로 인해 종결되지 않은 경우 회사가 인수 된 후 12 개월 이내에 아래 명시된 특정 이유로 모든 사유로 사임 한 경우 귀하가 보유한 각 옵션 계약에 따라 가득되는 금액이 자동으로 증가하여 기각 된 주식의 전체 비율은 모든 옵션의 50 합계와 동일하게됩니다 주식 및 모든 옵션 주식의 50 분의 1에 분수를 곱한 값으로, 귀하의 회사 및 회사 후계자가 계속 고용 한 개월 수 (해당되는 경우 분모가 48 개월 인 경우) 이 모든 추가 권리는 회사를 인수하는 회사가 옵션 계약에 상응하는 옵션을 가정하거나 달리 대체하기로 결정한 경우 자동으로 제공됩니다. 이 가속 된 가득 조건은 다음과 같습니다. 2001 년 1 월 1 일에 고용 된 직원은 총 10,000 주식에 대해 행사할 수있는 옵션을 가지고 있다고 가정합니다 s의 경우 회사는 2001 년 11 월 30 일에 취득하고 2002 년 2 월 28 일에 종업원을 해고합니다. 이 가설의 경우, 직원이 고용 된 날로부터 해고까지 14 개월이 경과했을 것입니다. 옵션은 유효 기간이 시작되었다고 가정 할 것입니다. 고용일의 고용 일자에 원래 10,000 주식의 2,916에 해당하는 금액 14 48ths 29 16 10,000 10,000 2,916 그러나 여기에 부여 된 확정 급여의 결과로 그리고 정기적으로 가득되는 옵션은 해지시 6,458 주, 즉 50 x 10,000 14 48 x 50 x 10,000 6,458로 부여됩니다. 상기 내용을 이행하기 위해 귀하가 보유하고있는 기존의 옵션 계약 및 귀하에게 수여 될 미래의 옵션 계약이 개정됩니다 귀하가 아래 정의 된대로 해지되거나 아래에 정의 된 회사 거래 이후 12 개월 이내에 아래 정의 된 특정 사유로 사직하는 경우, 또는 ii 그러한 기업 거래의 후계자 또는 그 모회사가 옵션 계약을 이행하지 않거나 유사한 옵션을 대체하지 못하면 옵션 계약에 제공된 기존 가득 조건 대신 옵션에 따라 발행 및 발행 할 수있는 총 주식수 부여 및 행사 가능한 계약은 자동으로 50 x AB 48 x 50 x A에 해당하는 수로 가속되어야합니다. 상기 공식의 목적을 위해. 처음에 옵션 협정을 통해 행사할 때 발행 할 수있는 주식의 총수 주식 매수 선택권이 부여 된 날짜는 후속 주식 분할, 주식 분할, 주식 배당 또는 이와 유사한 사건에 대해 조정될 수 있습니다. 귀하가 회사에 후속하는 모든 후임자를 포함하여 회사에 지속적으로 고용 된 총 월수 기업 거래. 여기에서 사용 된 기업 거래 란 통합, 합병, 재구성 또는 기타 거래 또는 일련의 관련 거래를 말합니다. 해당 거래 또는 일련의 관련 거래가 발생하기 직전에 자사의 투표권이있는 주식 보유자가 소유 한 회사의 거래 또는 일련의 관련 거래 직후에 회사의 투표권의 50 퍼센트 미만을 대표하는 유가 증권 또는 그러한 거래 또는 일련의 관련 거래에서 생존하는 다른 주체와의 거래를 포함하되 이에 국한되지 않는 거래 또는 일련의 관련 거래의 직전에 보유한 회사의 투표로 인해 판매를 통해 회사에 자금을 조달하는 거래 ii 회사의 해산 또는 청산, 또는 iii 회사의 자산 전부를 매각하는 것. 본 계약에서 사용 된 "종결 됨"이란 1 이외의 이유로 귀하의 고용이 종료됨을 의미합니다. 1997 년 Stock Option. Plan은 옵션 계약을 통해 귀하에게 제공되었거나 2 귀하의 고용주가 귀하의 고용주가 선의로 결정한 귀하의 직책에 대해 귀하의 고용주가 합리적으로 기대 한 성과 수준보다 낮습니다. 해지 된 것은 단순히 귀하를 고용하는 법인의 모회사, 자회사 또는 계열사로 이전 된 고용을 포함하지 않습니다. 특정 사유 (Specific Reason) 란 회사, 후계 법인 또는 그 부모가 회사 거래 전에 귀하의 기본급에서 기본 급여를 실질적으로 삭감 한 사실을 통보받은 날로부터 30 일 이내에 귀하가 자발적으로 사임하는 것을 의미합니다. 또는 회사 거래가 종료되기 직전에 회사의 주요 사무실로부터 30 마일 30 마일 이상 떨어진 곳으로 근무해야하는 회사 사무실의 이전 2 번. 귀하의 수락을 확인하기 위해 아래 표시된 곳에 서명하십시오. 귀하가 보유하고있는 기존의 옵션 계약 및 향후 옵션 계약에 대한 상기 수정 조항 중 아래에 서명함으로써 귀하와 회사는 또한 이에 동의합니다. a이 서신 동의서에서 명시 적으로 개정 된 경우를 제외하고 각 옵션 계약의 조건은 계속 유효합니다. b이 서신은 귀하가 보유하거나 향후 옵션 계약서에 명시된 계획서와 함께 귀하가 보유한 옵션 계약서와 함께 본 계약의 주제와 관련하여 당사자들의 완전한 합의를 설명하며, 아주 진실한 당신의 것. 동의하고 받아 들였습니다. 우리 팀 경영진 덕분에 니가 관심을 갖습니다. 환상적이라고 생각합니다. 2 주 후에 그들은 사무실에 들어가기도 전에 첫번째로 우리는 당신을 CEO로 바꿀 생각입니다. Summary 회사는 해약시 회사가 보답하고 약속해야하는 일정에 동의함으로써 회사에 헌신했습니다. 시간이 지남에 따라 회사에 대한 계속적인 기여 그것의 성공에 상대적으로보다 적게 중요 할 것입니다 그러나 당신이 매월주는 베스트셀러의 수는 상대적으로 큰 체재 할 것입니다 창시자는 일반적으로 비즈니스의 초기 단계이지만 그 확정은 3 년에서 4 년에 걸쳐 균등하게 분산됩니다. 회사에 대한 귀하의 상대적 기여도가 감소함에 따라 회사의 모든 사람들은 귀하를 해고하고 귀하의 미 평가 된 주식을 취소함으로써 귀하에게 혜택을 줄 수있는 인센티브를 얻게됩니다. 우리의 경험은 창업자가 무능력하고 비즈니스에 능동적이거나 새로운 CEO와 충돌하지 않는 한 평화 로워 질 수 있습니다. 새로운 CEO와 충돌하면 아마 해고 될 것입니다. 정의에 따라 새로운 CEO가 고용됩니다. 상황이 바뀌고 비즈니스에 새로운 리더십을 제공 할 수 있습니다. 이전에 비즈니스를 운영 한 창립자와 충돌 할 수 있습니다. CEO는 대개 결정자 인 의견 차이나 권력 투쟁에서 이기고 최선을 결정합니다. 투자자, 새로운 CEO와 지속적으로 충돌한다면 경영진은 당신의 엉덩이를 터뜨리는 것에 거의 동의 할 것이고, 해고 될 때 알려지지 않은 주식을 잃을 것입니다. 귀하가 정당한 사유로 해고되거나 사유로 인해 사직하는 경우 귀하의 미 평가 된 주식 중 50 ~ 100 개가 가속되어야합니다. 고의적 인 비행, 중과실, 사기 행위, 회사와의 계약 위반 등이 원인이됩니다. CEO와 충돌하는 것은 원인이 아닙니다 정당한 이유에는 일반적으로 직위 변경, 급여 또는 급여 삭감, 또는 멀리 떨어진 곳으로 이사하는 것이 포함됩니다. 자세한 정의는 아래 부록에 포함되어 있습니다. 귀하의 퇴직 또는 사직이 변경과 관련이 있든 기업 영업과 같이 회사를 통제 할 수 있습니다. 취득자와도 충돌 할 수 있습니다. 상호주의 표준을 사용하여 가속을 가속화하십시오. 귀하의 투자자들 사이에 가속도가 발생할 수 있습니다 만, 쉽게 정당화 될 수 있습니다. 설립자의 가장 중요한 기여는 일반적으로 발생합니다 비즈니스 초기 단계에 그는 시간이 지남에 따라 주식을 균등하게 벌었습니다. 새 CEO와 충돌하여 종료하면, 그 기부금으로 얻은 공평성을 통해 새로운 CEO를 고용하는 데 훨씬 편하게 해줄 것입니다. 창립자는 장기적인 비즈니스 약속을 증명할 수있는 일정에 동의했습니다. 창업자는 회사에 매우 중요하다고 말했습니다 우리가 사업 가속의 DNA라는 사실은 회사의 지속적인 기여에 대한 회사의 장기적인 의지를 보여줍니다. 이 주장은 당신이 공정한 사람이라면 상대방이 공정하게 대할 필요가있는 호혜 규범의 적용입니다. 당신은 공정한 회사에 대한 헌신으로 지금 가속은 회사를 당신에 대한 헌신으로 잠급니다. 당신이 사업의 유일한 창업자라면 100 가속을 정당화하는 것은 쉽습니다. 지금은 100 주를 소유하고 있습니다. 자금 조달, 나는 그것에 동의 한 다음 4 년 내내이 몫을 다시 벌어야 할 것이다 그러나 나가 사업에서 제거하는 경우에, 나는 나의 몫을 다시 얻을 권리를 잃는다. 그 경우에, 나는 ou 나는 민주당과의 불공정 한 해고를 피한다. 평소와 같이 불공정 한 해고를 피하고 나쁜 CEO를 고용하지 않는 가장 좋은 방법은 해킹과 같은 회사 소유권을 반영하는 이사회를 만드는 것이다. 새로운 CEO를위한 새로운 이사회 자리를 마련했습니다. 공동 설립자를위한 승진은 좋은 것보다 더 해를 끼칠 수 있습니다. 설립자 팀이있는 경우 해지에 대한 가속은 이익보다 더 해를 끼칠 수 있습니다. 해고에 대한 가속화와 공동 설립자 회사를 오용하여 해고를 초래할 수 있음 회사가 소송을 피할 이유없이 회사를 해산하기로 결정한 경우, 공동 설립자는 많은 주식을 가지고 떠날 것입니다. 캘리포니아 주에서 직원을 제외하고는 사실을 입증하는 것이 실제로 실제로 어렵습니다 범죄 활동에 종사합니다. 공동 설립자를 절대적으로 신뢰하는 경우, 해지시 최대한 많은 협상을해야합니다. 그렇지 않으면, 공동 창업자의 오작동의 예상 가치를 더 악화시킬 수 있습니다 귀하의 해지 후 많은 주식 또는 주식을 많이 떠날 것으로 예상되는 가치가있는 주식을 많이 가지고 떠납니다. 해지시 가득되는 것에 대한 귀하의 경험은 무엇입니까? 코멘트에서 종결시 가득 조건에 관한 질문을 제출합니다. 가장 흥미로운 것들 부록 원인과 정당한 이유에 대한 정의. 변호사가 원인과 타당한 이유를 정의하는 데 도움을 줄 것입니다. 과거 용어집에서 사용한 정의 아래의 정당한 이유에 대한 정의는 회사가 어떤 시점에서 새로운 CEO가 될 수 있습니다. 그 원인은 회사의 이사회의 법적 지침에 따라 중대한 존중을 거부하는 것을 포함하여 자신의 직무 수행에 대한 고의적 인 위법 행위 또는 중과실입니다. 당사자의 직위 및 의무와 일치하지 않으며 준수를 거부하는 것이 회사의 서면 통지 후 10 일 근무일 이내에 해결되지 않은 경우 wh 서면 통지서에는 그러한 행위를 시정하지 못하면 Cause. dishonest 또는 사기 행위, 회사에 대한 상해 또는 중죄의 유죄 판결을위한 의도적 인 시도 또는 독점 정보 및 발명품 배정 합의서의 위반을 초래할 수 있다고 명시해야합니다 좋은 이유는 고용인의 직위에 중대한 불리한 변화가있어 직원의 직위가 현저히 낮아 지거나 책임이 현저히 적을 경우 (제목 변경 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 발생하는 것으로 간주됩니다. 새로운 CEO의 임명과 관련하여 창립자와 관련하여 직원의 동의없이 통상적으로 관련 책임이있는 임원 수준의 직위로의 변경 사항을 CEO 또는 이사회. conn에서 않는 한 종업원의 기본 보상금의 10 % 이상 감소 직원이 회사의 유사하게 위치하는 다른 유사한 직원의 수가 감소하는 경우, 또는 피고용자가 그러한 직원의 주요 작업 현장으로부터 60 마일 이상을 시설 또는 위치로 이전하는 것을 거부하는 경우 그리고 그러한 사건 직후 1 년 이내에 직원 자신의 고용 관계를 회사와 자발적으로 종결 짓기로 결정했다 .17 댓글 Show. Very interesting post. 2004 년에 나는 VC에 대한 자금 조달을 포기했다. 왜냐하면 새로운 벤처 캐피탈이 나를 나를 VC로 대체하기를 원했고 그것은 아마 그 단계를 밟을 시간 문제는 내가 2 년 동안 회사를 후원하고 12 개월 동안 사업에 천사를 낳았다는 것이었다. 내 견해로는 우리는 제품이나 고객이없는 새로 발행 된 회사가 아닌 자본을 얻었다. 나는 VC들을 퇴임 시켰고, 여전히 다른 사람들로부터받은 제안을 받아 들였다. 나는 12 개월 전에 함께 일했던 새로운 CEO 후보와 함께 VC들에게 갔다. 투자 절차 eded와 나는 옆으로 물러났다. 4 개월 후에 나는 떠나고 싶었던 지 물었다. 나는 주식을 팔고 싶었다. 제안은 이전 라운드의 가치보다 밑이었다. 그래서 나는 떠나겠다고 말했지만 주식과 이사 진 자리를 유지했다. 그러나 그들은 정말로 내가 떠나기를 바랐다. 계약은 내가 원인없이 종결 될 것이지만, 직장 상실은 이사회 자리의 상실을 의미했는데, 그 시점에서 약 20 명의 지분을 보호 할 능력이 없다는 것을 CEO가 실제로 말했고, 우리는 타협안에 도달했습니다. 그러나 교훈은 다음과 같습니다 .1 벤처 캐피털 투자에 앞서 사업에 시간과 자본을 투자 한 경우 권리를 포기합니다 .2 이사회의 주식을 소유하고, 고용 계약이 아닙니다. 설립자, 당신은 전혀 중요한 교훈을 얻지 못했습니다. VC는 돈이 못됩니다. 당신의 사업을 망칠 것입니다. VC가 성공한 모든 성공적인 기업은 VC들에 의해 나쁜 결정을 내리지 만 성공한 사업입니다 . VC가 비즈니스 운영에 대해 알았다면 VC는 선전 비용을받지 않고 선생님 돈을 관리하지 않고 비즈니스를 운영 할 것입니다. 이제까지 VC가 귀사의 주식을 사게하고 나머지는 당신이 조끼를 만들면 어떨까요. 만약 당신이 조끼하면, 그들은 조끼를냅니다. 당신이 밀려 나면, 남아있는 주식은 모두 당신의 서버 스턴트 (serverance)의 일부로 당신에게갑니다. 그러면 사람들의 관심을 맞출 것입니다. VC가 투자 할 때, 그들은 당신이 창조 한 가치를 구매하고 있습니다. VC와의 거래를하지 않고서도 2000 년에 끝났습니다. 그들은 더 이상 필요하지 않습니다. 누군가 VC가 당신의 주식을 어떻게 할 수 있는지 설명하십시오. 나는 회사 밖으로 나왔지만 아직도 6 기 정도의 기득권을 가지고있다. 나는 그것이 희석 될 수 있다는 것을 이해한다. 그러나 나는 항상 모든 주주들에게 균등하게 충당 될 것이라고 생각했다. VC와 기존 경영진이 정말로 아무것도 남기지 못한다. 내 변호사는 말했다. 이 일은 일어나지 않을거야, 하지만 난 내 법적인 조언을 의심스럽게 생각하는 것입니다. 권리 부여 기간 또는 3 년 또는 4 년이 끝난 후에 창업자에게 형평성을 부여하는 방법은 무엇입니까? 나는 그들이 추가 교부금을 받고 있다고 가정하지만 직원이 더 많고 위험이 적기 때문에 상대적으로 가치가 낮기 때문에, 등 그들은 첫 4 년 후에 부여 될 옵션은 처음 4 년 동안 얻은 것과 비교해 볼 때 매우 미미할 것입니다. 예를 들자면, 어떤 회사의 설립자는 시리즈 E 또는 F 라운드, 요즘은 처음 4 년 동안 얻었던 것과 비교하여 요즘은 훨씬 더 적은 옵션을 얻게됩니다. 그래서, 왜 그들은 단지 가방을 싸서 다른 회사를 시작하고 감정적 인 이유를 제쳐 놓고 옵션의 초기 누수를 얻지 않습니까? 회사가 다운 라운드를 끝낸 경우 설립자의 기존 소유권은 작을 수 있습니다. 따라서 3-4 년 후에 중요한 창립자를위한 새로운 보조금이 상대적으로 중요 할 수 있습니다. 조원이 없어도 창업자는 to incr 그들이 이미 소유하고있는 주식의 가치를 완화하십시오 이것은 사람들에게 주식을주는 것의 아름다움입니다. 당신이 그들을 지불하는 것을 멈춘 후에도 주식이 더 가치있게되기 때문에 그들은 여전히 ​​당신을 위해 일합니다. 또 다른 라운드 2007 년 4 월 25 일 오전 7시 12 분. 인센티브 기반의 가득 조건은 무엇입니까? 특히 초기 단계의 비영리 기업에 대한 의미는 절벽이나 재취향의 대안으로 이정표를 이룰 수 없습니다. 설립자이고 VC가 재임명을 원하면 , 왜 입을 다물지 않은 채로 귀하의 권리를 행사하고 귀하의 고용 계약에 이정표를 세우지 마십시오. EBITDA 또는 업적 마일스톤이 귀하의 가득을 가속화하는 데 사용되는지 여부를 결정합니다. 설립자는 2007 년 4 월 26 일 11 03에 있습니다. 조언이 필요합니다. 저는 초기에 5 명의 공동 설립자 중 한 명입니다. 우리는 3 명의 기술 공동 창업자와 2 명의 비즈니스 공동 창업자에게 주식을 분배했습니다. 저는 창립 초기에 비즈니스 공동 설립자입니다. 이제 다른 창업을 추진하기 위해 떠나고 있습니다. 우리의 주식 계약 상태 고문으로 계속 머물러 라. 당신이 고문 인 경우에도 여전히 주식을 보유하고 있지만 CEO는 자신이 보유한 주식의 수를 줄이기 위해 주식을 50-75 % 잃어 버리지 만 땀을 흘려야한다는 것을 이해합니다. 미래 창업에 의존하지 않고 창업시 부가 가치를위한 것입니다. 저는 회사가 창업자에게 더 많은 주식을 할당해야한다고 생각합니다. 감소는 합리적인 것처럼 보이지만, 감소가 바람직하지 않은 경우 저는 분열을 찾고 앞서 말한 가속도 당 50 점을 얻었습니다. 우리는 제몫과 부분적인 방식 대신에 감사합니다. 당신은 월요일 Tsang 2007 년 4 월 26 일 오후 4시 52 분에 창업자가 될 것입니다. 당신의 상황에 대해, 그러나 3 명의 신생 기업의 공동 설립자 겸 CEO로서, 나는 당신의 CEO와 같은 감정을 공유 할 것입니다. 당신이 신생 기업을 떠날 경우, 당신은 더 이상 전쟁을하지 않으며 오랫동안 더 이상 직접적인 역할을하지 않을 것입니다 - term 회사의 성공. 또한, 나는 당신이 빨리 가득된다는 소식에 놀랐습니다. 당신이 자발적으로 떠날 경우 관대 한 것 같아요. 당신이 그것을 가지고 있다면, 나는 그러한 조항이 존재한다는 것에 감사 할 것입니다. 2008 년 1 월 17 일 오후 11시 31 분. 오늘 성공적인 기업가를 만났습니다. 그는이 용어가 그의 공동 설립자를 구했다고 말했습니다 몇 년 전 그가 해고 됐을 때 엉덩이가 작동합니다. 훌륭한 자원을 창출했기 때문에 Series A Founders Stock Restriction Agreement에 내가 VESTED 설립자 주식을 환매하는 무서운 조항이 포함되어있는 것으로 나타났습니다. 3 개월이 지나면 가득액이 확정되기 전에 자발적으로 떠나기로 결심합니다. 나는 그 기간 동안 떠나기로 결정 했으므로, 36 개월 후에는 아무런 이유없이 해고를 시도하는 것 외에 다른 선택 사항이 있습니다. 10 개월 후, 우리 벤처 컨소시엄은 내가 유일한 창업자 인 회사의 자금 지원을 중단하기로 결정했습니다. 내 주식은 매월 48 번째로 부여되었습니다. 그러나 한 달 전에 떠나라고 요청한 후에도 회사는 계속 가고 있습니다. 그만큼 주식은 이미 지불되었지만 기명되지는 않았습니다. 그들은 제안하지 않았습니다. 또한, 제가 요청한 바에 따르면, 기술 라이센스가 회사를 시작하기 위해 사임 한 대학으로 되돌아 갔음을 확인했습니다. 추가로 조언. Nivi 2009 년 1 월 14 일 오후 6시 38 분. 모두 합리적인 요청처럼 들립니다. 다른 문제를 통해 안내 할 수있는 신생 기업 해고 경험이있는 변호사를 고용 할 것입니다. 와우, 정말 딜레마에 빠진이 게시물에 감사드립니다. 벤처 캐피털이 회사의 지배권을 잡고 이사회 통제 및 새로운 CEO를 영입했다. 새로운 CEO는 이미 그가 나를 좋아하지 않는다는 것을 분명히했다. 나는 현재 대주주이자 창립자이다. 그들은 정말로 열심히 해고 이유가 없으면 내 고용을 보장하는 퇴직금이 전혀 없습니다. 퇴직금으로 인해 회사가 돈을 모으는 데 방해가 될 것입니다. 당신은 무엇을 할 것입니까? vi 2009 년 12 월 13 일 11시 48 분에. 매우 유능한 변호사를 얻으십시오. 당신이 나가는 길에 나가있는 것처럼 들리면, 그들은 또한 당신에게 현금을 끊을 수 있다고 생각합니다. 창업자의 관점에서 검토하고 이해할 수있는 영역 창업자 가득에 대해 많이 쓰여졌 고 그 곳에서 많은 잉크를 쏟아 부었습니다. 이해해야 할 중요한 사항이 있습니다. 설립자가 자기 주식의 일부를 가득 채우는 것이 일반적입니다 - front. VCs는 그것을 좋아하지 않으며 그들은 저항 할 것이다. 그러나 그들은 전면적으로 또는 조기 종결시에 거의 완전한 정관을 받아 들일 것이다. 나는 그것을 보았다. 많은 기업가들이 불행히도 표준 VC를 퇴행시키는 변호사와 고문으로부터 나쁜 조언을 받는다.